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                董事长介绍
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                胡泽洪

                     一句句■充满哲理的话,一件件诚信的事,来源于我们董事长背后的故事時候,体现着兴达一直以来所追求的“诚信兴达,共赢共享,回报社会”价值观。

                      兴达胡泽洪,1967年出生于中山市小榄镇的一个╳贫困家庭,1984年,为维持家计,高中未〗毕业就到一间外资PCB厂打工。从最低层做起ξ。那时一天的工资是2元,工作先是测试到最后是检靠得住嗎查、打包装等。不管在哪个岗位工作,不管是什么脏活、重活,他都抢着♀做,有班加他更加开心,因为可以拿到一知道嗎点加班费。同事都笑他太傻:“傻仔,你好笨,做多做少,每天不就两三块钱”。可胡泽洪认为做多一点就开心一点,因为只有做多一点才有机会多学一点,半年很快过去了,他的部份同事开始都认为工作很辛苦,工资又低,便离开了妖異女子冷然一笑该厂。现在胡泽洪回忆起那段经历还经常说:“无论在什么岗位,只要不】辞辛劳,就容易成功,如果你難道要對抗整個仙界主动去做,机遇就会更多,成功也就天雷珠和定風珠同時從雙眼之中飛了出來会离你越来越近,埃及㊣的金字塔很高,能到达顶端的动物只有两种:一种是鹰,另一种◥是蜗牛,如果》我们不是鹰,就去学蜗牛用勤奋和执着去铸造成功,这个世界上很多人没有成這也是告誡那些輕舉妄動功,不是因为他们不够聪明,而是█因为他们不够笨

                       如果我当时不那样“笨”而学人家一样聪明的话,现在自己的境况肯定依然如故。”那段打工的经历成了胡泽洪一生宝贵的财富。
                  兴达1987年胡泽洪跳槽“单飞”,他和几个合作伙伴每⊙人出资5000元,当地政府出资15000元,在≡银行贷款10万,合资在小榄办起了兴达电路板厂,开始了他的第絕對不可能一次创业,创业之初,每天接近下午4点,胡泽洪就将加工好的电路板装上摩托车,开着摩托去东凤∮交货,有一次,胡泽洪去东莞樟木头交货,途经广州,开了六七先是金烈个小时,回来时经过沙口出站口时,收票员对嗡着他直笑,回来对着镜子一看,才发现脸上的灰尘和着汗痕,一道一道●好似花面猫,看到自己变成这样,胡泽洪落井下石自己也忍不住偷偷的笑了。
                  兴达十年磨一剑,凭借不断的追求,胡泽洪于1997年投资2000多万元在中山╳阜沙镇办起了第二个兴达电路板厂。时不凑巧,突如其来的亚洲金融危机使嗡兴达电路板厂每月都亏损二三十万元。凭借多年经营的良好信誉,胡泽洪的朋友纷纷向他↘伸出了援助√之手,银行在此非常时期也欣然为他提供贷款。
                  兴达“与♀其苦苦等待,不如积极转型”在别人苦苦等待转机到来之际,胡泽洪开始思索经营的方見冷光看來向和出路,胡泽洪认为,以前只做单面电路板的单一生产▓模式该改变▲了,市场只能是向双面、多层方尊敬向去发展,在深入分析市场前景后,胡泽洪追▽加了1000多万元开发双面、多层电路板。在一次设备展↓览会上,他毅然订了好几台德国最先进的钻孔机,当时很多同行醉無情手中都认为胡泽洪实在太傻了,“市场这样低迷,竟然投入这样大”,事实上,由于当时㊣处在危机关头,许多企业都不敢进货,材料十分便宜,同时,由于他们转型很快,抓紧科被死神給輕易抵擋技攻关,产品△适销对路,在经历了一年亏损后,胡泽洪的←公司终于开始盈利了。
                  兴达“其实,只要练好了内功,质量越好,产品越便宜因此我才問你能夠秒殺多少金仙,出货越快,服务越好,电路板市场前景越大”为此,胡泽洪的理解是:“兴达一定可以做得更⊙大,因为我可以做得更小”。“做大后,风险自然就即便瑤瑤嫂子醒過來了越大,稍有不慎,全军覆没。”对此,胡泽洪的理解是“无论好做还是不好做,都将它当作不∩好做来做,因为风险与机会并存,风险并不可怕,可怕的是没有准备,睡着了”。
                  兴达“我们每天在进步”, 2003年他斥资500多万元收购了上海贝是黑狼一族尔属下一间电路板厂,并将兴达的市场理念和管理经验注入新的企业。同年8月,胡泽洪又收购了深☆圳一家电路板厂并正式投入运营,一个又嗡一个质的飞跃,诠释着成事在人的真理,在市场天三是修煉土屬性功法的风浪中成长,胡泽洪◣和他公司的活力来自于“我们每天都在进步”的文化〓理念
                  兴达十多年来,胡泽洪持之以恒的坚持学习和运看熱鬧吧动,他经常告诫他的员工们说:“只有学到老,才能活到①老”。工作再忙,压力再大,他总是有计划地创造机会进行学习培训和参加体育活但眼睛卻死死动,除经常参加国内外的一些培训和学习外,2001年,他还被市政府派去新加坡PBS国际行政管理学院进行现代√卓越企业领导的培训,在担任“冯两努企业领袖培训班”名誉会长的同♀时,还坚持到深圳学习MBA课程。
                  兴达胡泽洪始终把员千仞星工看作是他最大的资本,首先把员工看作一个完整人的,然后才是工厂的员工。他待员工如※他的家人,每年中秋来到时他会提前给每位员工买一份精看著這漫天白雪装的月饼,对于那些优秀的员工他还亲自写上慰问信,然后一盒一盒的将月饼寄到员工家里,过年的时候他会订上一千份多份中山特产“杏仁饼”送给员工,让员工们带给家人;自1997年开始给员工设立了保障基金,并成立专门委员会对这笔基金进行管理,以解决巔峰仙君幫我們员工的后顾之忧,凡是员工生病等急用均可申请“保障基金”,一次一位叫陈付梅的女员工生了双胞胎却忧心忡忡,因为她经济拮据,负担不起新生儿所需紫色光芒爆閃而起费用,胡泽洪听说后立即给这位困难的员工送去了几千块钱,帮『她渡过难关。自始至终胡泽洪都向他的员工灌输一个◇社会责任感的话题:我们不仅要生产产品,最重要的是为社会培养變大人才,造就人才。
                  兴达胡泽洪总是善于用企业文化来浇灌员工的心田,定期举办人际沟通或专业知识技术▓培训班及ω英语、ERP管理培到時候训等,带员工出国考察学习。通过有组织的学习,开展各类活动,提高员①工的素质,使员工参与竞争,学会竞争,培养团队的合作互Ψ 助精神。
                  兴达在一般人看来,胡泽洪已是一个成功者了,但他经常笑着说:“其实自己一直在创业,还没有▅资格去守业,成功是失败之母这句话很有道理,那就澹臺億和玄雨頓時一驚是以前成功了你就会想将来按这个模式运作就一定会成功,其实不尽然。而且自己现在所拥有的一↑切,全是社会这个大家庭给的”。
                  兴达为感∞谢和回报社会,胡泽洪热衷于社会公益事业,经笑著開口道常向各级学校、慈善机构进行巨额捐款捐物,2006年伊始,胡泽洪即给阜沙商会捐赠五万元,现在胡泽洪还资助『着12名失学儿童的学费及生活费,他还经常在百忙之中与爆炸聲不斷徹響而起这些儿童通信勉励他们好好学习天天向上。在他自己奉献爱心的同时,也借以升华他所有员工的精神』境界。
                  兴达胡泽洪所带领的兴达以“诚信兴达,共赢共享,回报社会”为价值观,始终以高度的社会责任感来经营○企业。近几年国际电子产业对电路板的环保要求很高,电路板进入微小唯不由擔憂道利时代,但胡泽洪仍然对线路板事业倾注巨大心血,并以增加巨大生产︽成本为代价,投入巨资购买大▼量环保设备,以便为社会提供完全环保的电路板产品。也避免那些光芒閃爍低价位高污染的电路板产品太多的占领市场,给消费∏者带来健康危害。
                  兴达一个ㄨ企业的文化就是企业经营者的文化,胡泽洪正率领全体兴达人去擦拭“兴达”这个响亮¤的品牌,兴达先后荣获“中国消费者公认名牌产品雷霆閃爍”和“广东优秀轻工产品”“2006年度诚信公约会员单位” 。在04年开始还◣担任中山市个体劳动者协会、中山市私营企业协会阜沙分会第四届理事会副会我還和你聯盟做什么长。2005年10月阜沙商会成立,胡泽洪当选为第一任会长。如今,97年在阜沙镇新建的厂房已完全╲跟不上兴达前进的步伐,一个ω在阜沙工业园占地160亩的兴达工业园已开始投入使用……